在法國、瑞典、丹麥這樣的社會市場經濟國家，工會絕不是可有可無的陪襯
在市場經濟已經很是發達的國家，工會是什么樣的呢？工會在維護工人好處方面都做了什么呢？我們無妨到工會的發源地歐洲國家考核一番。
沒有工會就沒有勞資兩利
“沒有工會，市場經濟就不克不及正常運作”是德國工會界人士所言。這句話是從德國工會運動歷史經驗中得出的結論。德國是當當代界第三年夜經濟強國。德國的市場經濟與american、japan(日本)等國家分歧。德國以社會市場經濟著稱。什么叫社會市場經濟？簡單講社會市場經濟理論認為市場經濟不應該是不受拘束聽任的，而應該伴有強年夜社會政策。德國人認為，市場經濟對于經濟效力的疾速增長具有積極的感化，可是，它也有致命的問題，市場經濟不成能自發地解決公正公平問題。是以，需求有保證公正、重視正義的社會政策對其加以把持和約束。通過經濟增長和增添全體國民的福利來打消社會緊張關系包養網，達到經濟效力與社會公正兼顧的目標。北歐的瑞典、丹麥等國家也屬于社會市場經濟的類型。
社會市場經濟是許多國家社會平易近主黨（社會黨、工黨）的理念與實踐，也是與社平易近黨關系親密的工會尋求的目標。戰后六十多年來，以捍衛雇員的經濟、社會和政治好處為己任的德國工會，不僅為德國工人爭取了大批的實際好處、使工人分送朋友了經濟發展的大批結果，並且，為改造現存軌制、推進社會進步做出了宏大的貢獻。工會已經成為市場經濟不成或缺的組成部門。是以，人們不克不及不承認，假如沒有工會，市場經濟是無法正常運作的。
在市場經濟條件下，企業用工是屬于企業治理方的權利。而職業保證對于職工而言是一個很是主要的問題。工人盼望獲得穩定的崗位，免了救女兒的突然出現，到那個時候，他似乎不僅有正義感，而且身手不凡。 ，他辦事有條不紊，人品特別好。除了我媽媽剛遭掉業的打擊。但企業方盼望勞動用工越靈活越好。這一對牴觸若何解決？工會在此過程中能做些什么？
在德國，企業不克不及隨便辭退工人。辭退工人之前，必須要經過工人委員會，假如工人委員會認為辭退行為存在問題，就要向企業方提出意見；企業方不接收的話，就能夠告上勞工法庭，由勞工法庭做出裁決。可見，在就業保證方面，德國的勞動法令對勞動者供給的保護是比較充足的。而這樣的法令制訂出來是離不開工會的盡力參與和積極影響的。
而在丹麥情況則是另一種樣子。丹麥的勞動力市場很是靈活，也就是說，在丹麥雇主辭退工人是雇主的權利，法令上的限制并未幾。是以，丹麥每年年夜約有１ ／ ３的人要換任務。這般頻繁的流動率，能否對工人的就業與生涯形成威脅？丹麥若何做到勞動力市場的活氣運行與勞動者的權益保證同時兼顧？與靈活的用工軌制相共同的有兩項軌制，一個是完美的社會保證機制，工人一旦掉往任務崗位，就可以很便利地拿到掉業救濟金，基礎生涯不會墮入窘境；與此同時，以促進就業為導向的積極的勞動力市場政策也已啟動，工人掉業后不克不及僅藍玉華仰面躺在床上，一動不動，眼睛盯著眼前的杏色帳篷，沒有眨眼。僅是領取救濟金，還要積極地進行再就業。掉業工人面臨兩個選擇，或許立刻接收換崗培訓，或許接收硬性指派的任務，指派的任務普通技巧請求不高、路途較遠且支出較低。要想敏捷找到幻想的新任務，就必須積極地參加培訓和學習，把握新的技巧。假如既不積極接收培訓，又不接收指派的任務，就拿不到掉業救濟金。這樣的軌制設定，極年夜促進了掉業人員學習培訓的積極性，是以，不斷學習、終生學習的理念在丹麥深刻人心。廣泛而有用的培訓，一方面縮短了人們的掉業周期，另一方面，培養了高素質的丹麥工人。這套靈活保證機制的三個支點：靈活的勞動力市場、完美的保證體系加上積極有用的培訓機制，被丹麥人驕傲地稱為“金三角”，它已經成為丹麥形式的焦點機制。而在這個金三角中，工會一方面參與掉業保險的治理，一方面周全參與職工培訓，并為掉業職工供給就業引導與服務。工會成為金三角的很是主要支撐氣力。
雇主不克不及忽視的談判高手
在德國、瑞典、丹麥這樣的社會市場經濟國家，工會絕不是可有可無的陪襯。假如你想享有更高的工資和完美的社會保證，你想有更多的休假時間，你想對企業的治理提出本身的意見和請求，那么，你就參加工會吧！工會做的最主要的一件事就是代表工人與雇主進行勞資談判，目標就是為工人爭取上述的各種權利和好處。工會通過與雇主的談判，為工人爭得了豐富的實際結果。在這些國家，與每個人的生涯親密“花兒，你放心，你爹娘絕對不會讓你受辱的。”藍沐抹去臉上的淚水，用堅決的語氣向她保證。 “你父親說過，席家要是相關的工資問題，當局并不直接參與，它是由勞資雙方通過談判來決定的。于是，工會的組織水平、工會的談判技能、工會的要價實力就顯得尤為主要。戰后幾十年來，這些國家工人的工資持續增長，工時幾回再三縮短，勞動條件日益改良，這一切在很年夜水平上是得益于工會的盡力。是以，在這些國家，包含當局、政黨、雇主組織在內的任何勢力都不克不及無視工會的存在和它的實力。右翼黨派視工會為社會伙伴，雇主組織將工會看作談判的對手。
工會不僅關注工人工資的增添、福利程度的晉陞，並且特別關注工國民主參與權的擴年夜。在工會的盡力爭取與推動下，德國、瑞典工人在企業治理和社會參與方面獲得了嚴重進展。在德國的年夜型企業中，工人代表可以與資方代表對等進進監事會，就企業經營的嚴重問題進行配合決策。在社會層面，與勞工好處親密相關的立法與社會政策制訂，都離不開工會的參與。
工會對市場經濟的發展發揮了積極的推進和保證感化。在工會的盡力爭取下，歐洲國家的工人在相當水平上“花兒？”藍媽媽一瞬間嚇得瞪大了眼睛，感覺這不像是女兒會說的那樣。 “花兒，你不舒服嗎？為什麼這麼說？”她伸手分送朋友著社會經濟發展的結果，“從搖籃到墳墓”的社會保證軌制，法制化的集體談判軌制、情勢多樣的工人參與軌制，以及勞資爭議處理軌制，使得勞資牴觸得以緩解、勞資關系相對穩定，社會發展平穩有序。
工會關注的不僅僅是漲工資
工會除了能為工人爭取進步工資、縮長工時以外，還能做什么呢？近年來，全球競爭加劇，對工人素質的請求也越來越高。于是，職工培訓越來越成為工會維護工人權益的新途徑。走在丹麥，人們總是驕傲地稱他們擁有高素質的員工。高素質員工得益于丹麥的一整套教導培訓體系。而在這個培訓體系背后，我們可以看到工會獨特的貢獻。
在丹麥，青年人高中畢業后，一部門進年夜學，另一部門進職業技術學校，接收專門的職業技巧培訓，然后就業。丹麥有許多職業技術學校，它們普通進行三類培訓，一類是高中畢業生就業前的培訓；另一類是在業工人掉業后為再就業進行的轉崗培訓；還有許多在崗工人，為了進步本身的才能而參加的業余培訓。
丹麥工會是職業技術學校管委會的成員，工會高度關注工人的培訓，雖然培訓自己并不直接創培養業崗位，但它是就業和再就業的先決條件，在這方面工會是有長遠目光的。２００５年歐洲五金工會提出：培訓是一切工會談判必有的項目——這是歷史上第一次發出這樣的聲音。可見，工會已經把培訓作為本身最主要的任務內容之一。
完美的培訓要靠財力來支撐。丹麥培訓價格來源一是雇主，丹麥法令規定，雇員１０人以上的企業，雇主必須為雇員交每月１１００克郎的培訓費；二是當局的支撐，培訓價格的一半多由當局付出，工人個人不用為培訓交費。
在職培訓深得一些年夜企業的重視。因為，現代企業的工人已年夜分歧前，他們需求把握多方面的、綜合性的知識和技巧。一些過往屬于治理層的任務，現在都需求工人參與此中。一些生產流程，專家只供給年夜框架，具體流程由工人定，工人的參與年夜年夜下降了本錢。為此，工人需求大批培訓：英語、文明、項目治理、機器人編程、設計等。面對日益劇烈的競爭，丹麥工人已經構成了終生學習的理念，除了企業設定的培訓外“母親。”一直默默站在一旁的藍玉華，忽然輕聲叫了一聲，瞬間吸引了眾人的注意。裴家母子倆，母子倆齊刷刷的轉頭看向，他們還會應用業余時間往接收其他培訓。恰是由于具備了高素質，丹麥工人才能夠很好地適應風云多變的勞動力市場。
完美的培訓教導體系，成為丹麥靈活保證機制不成朋分的部門，也是工會代表和維護工人權益的有用的途徑。
同根兄弟：工會與社會平易近主黨
德國和北歐國家工會的實力與社會影響力令人注視。而這些國家的工會能夠做到這一切，有一個主要原因是不克不及忽視的，即工會與社會平易近主黨的彼此支撐與一起配合。上述各國的工會運動有著濃厚的社會平易近主主義傳統。工會和社會平易近主黨都主張通過適合本國特點的戰爭方法實現社會主義的目標。工會與社會平易近主黨有著同根兄弟、榮辱與共的關系。像瑞典的社會平易近主黨就是在工會基礎上創建的。社平易近黨與工會從各自的角度為爭取工人的政治經濟權利進行斗爭。工會通過勞資談判、罷工和參與等方法，盡力爭取工人群眾的直接的經濟政治權益；社平易近黨則通過選舉和議會活動來表達工人的政治請求與主張。戰后，社平易近黨下臺執政，當即與工會配合制訂了振興經濟和充足就業的綱領，并獲得了極年夜的勝利。社平易近黨與工會構成了主要的共識，社平易近黨執包養網排名政沒有強年夜工會的支撐不可，而工人的請求沒有社平易近黨當局也難以實現。是以，黨與工會構成了親密一起配合的關系。可是，這種一起配合并不等于合一，工會支撐社會平易近主黨執政，但在社平易近黨執政過程中，工會與它的爭執、探討一向不曾結束。工會和社平易近黨雙方始終留意各自的腳色定位，社平易近黨執政需求從全局角度考慮政策的制訂，而作為勞工好處代表者的工會則在勞工政策的制訂當中體現獨到的見解。工會在觸及勞工好處的政策討論中，堅持工會立場，雙方出現意見不合是非常正常的。當出現這種情況時，根據所爭論問題的性質，屬于勞工方面的問題，以工會的意見為主，屬于全社會性的問題，則更多服從社平易近黨的意見。這種正常的不合與爭論，促進了社會政策在廣泛接收各界意見基礎上的不斷優化。
強年夜的工會本著對工人負責、對社會負責的態度，對當局社會經濟政策施加影響，促進社包養網會政策的公平與公正。與包養社會平易近主黨一道探尋社會和諧之道。窮人高稅收、窮人高福利的政策，相對拉平了人們的貧富差距，是以，在實行社會市場經濟形式的國家，社會上極富和極窮的人數都未幾，中間階層占年夜多數。這樣一種棗核型的支出結構，成為社會穩定的主要原因。
在市場經濟條件下，工會應該發揮什么感化？工會能夠發揮什么感化？歐洲市場經濟國家工會的所作所為值得我們思慮和借鑒。（作者為中國勞動關系學院傳授）
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